编者按：在当今竞争激烈的就业市场中，一份最新调查揭示了令人深思的现象——超过六成的大学生毕业生正陷入“被动求职”的困境。他们或因对就业市场缺乏信心，或因自身准备不足，选择以“走过场”的方式应对求职季。这不仅是个人选择的缩影，更是整个社会就业生态的写照。当年轻人开始降低期望、放缓脚步，我们不禁要问：是年轻人失去了拼搏的勇气，还是市场未能提供足够的机遇？本文通过数据与洞察，带你深入这一代年轻人的求职迷思，探寻背后错综复杂的社会经济脉络。

一项调查显示，每十名大学应届毕业生或毕业生中，就有六人是求职期望低迷的“被动求职者”。被动求职指的是仅为积累经验而投递简历，未做实质性就业准备，或几乎不参与求职活动的状态。这一趋势源于年轻人对就业市场的负面认知。

韩国产业联合会于9日公布了对全国2492名应届生和毕业生（包括休学或待毕业者）的调查结果。当被问及求职活动时，60.5%的受访者表示处于“形式化求职”（32.2%）、“几乎无活动”（21.5%）或“正在休息”（6.8%）状态，被归类为被动求职者。仅28.4%的受访者表示正在积极求职。

不积极求职的原因包括：缺乏能力、技能或知识（37.5%）、认为即使尝试也无法获得工作（22.0%）、所学专业或兴趣领域岗位短缺（16.2%），以及缺乏薪资或工作条件合适的职位（13.6%）。

37.1%的大学生认为今年应届生招聘市场“比去年更困难”，较去年同项调查上升0.6个百分点，显示负面认知持续蔓延。

积极求职者平均投递13.4个岗位，平均通过2.6次简历筛选阶段。简历平均通过率为19.4%，较去年的22.2%下降2.8个百分点。

今年投递次数分布为：1–5次（40.7%）、6–10次（15.8%）、21–25次（12.0%）。简历通过次数分布为：1次（25.4%）、全部未通过（19.1%）、2次（16.3%）。

62.6%的大学生预计求职准备期需“六个月以上”，其中32.5%认为将长达“一年以上”。

据数据统计部门调查，截至今年5月，55.2%的20–34岁未就业青年已待业超过一年，较过去三年上升2个百分点（2022年53.2%→2025年55.2%）。

韩国产业联合会经济产业部部长李相昊指出：“在高汇率、通胀、贸易秩序变化等外部不确定性持续存在的背景下，国内劳动力市场监管趋严，削弱了企业的新聘能力。政府与国会应通过放宽管制、税收激励和投资支持激发企业活力，同时对可能压缩青年就业的政策（如延长退休年龄）采取更审慎的态度。”